Universität Trier, Professur für Arbeitsmarktökonomik

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Forschungsschwerpunkt / Know-how

Die Professur für Arbeitsmarktökonomik beschäftigt sich mit einem breiten Spektrum an personalökonomischen sowie arbeitsmarkt- und wirtschaftspolitischen Fragestellungen. Eine ausgeprägte Anwendungsorientierung und die konsequente Ausrichtung der quantitativ-empirischen Forschung an internationalen Standards zählen zu den wesentlichen Merkmalen der wissenschaftlichen Aktivitäten der Professur.

Angebote

Datenbasierte quantitative Analysen zu allen Fragen aus den Bereichen Unternehmensstrategie, HRM, Personal, Innovationen, Arbeitsmarktpolitik und Demographie auf der Basis modernster ökonometrischer Methoden.

Zielsetzung ist es, wissenschaftlich fundierte Einsichten und Lösungsansätze zu entwickeln, die einer Überprüfung an der Realität standhalten.

Beratung zum aktuellen internationalen Forschungsstand.

Projektbeispiele

Leistungsentlohnung und Produktivität, Leistungsentlohnung und Arbeitszufriedenheit, Persönlichkeitsmerkmale und Leistungsentlohnung, Gewinnbeteiligung und Betriebsgröße, Teamarbeit und Entlohnungsstrukturen, Entlohnungsunterschiede zwischen Männern und Frauen, Produktmarktbewerb und Weiterbildung, Arbeitsmarktchancen älterer Arbeitnehmer, betriebliche Mitbestimmung und familienfreundliche Personalpolitik, Integration vom Migranten, ausländische multinationale Unternehmen und betriebliche Mitbestimmung, ausländische multinationale Unternehmen und Arbeitsplatzunsicherheit, Innovationen und F&E, Bildungssystem und Chancengleichheit, Determinanten eines erfolgreichen Studiums, Alleinerziehende in Ost- und Westdeutschland.

Projekte

Arbeitsplatzdynamik in der Niedersächsischen Industrie 1978 – 1993
Evaluation des Hamburger Kombilohnmodells
Engpassfaktor Mensch – Einschätzungen und Lösungsansätze der norddeutschen Wirtschaft
Studiensituation, Studienfinanzierung und Präferenzen der Studierenden an wirtschaftswissenschaftlichen Fachbereichen
Betriebsräte und betriebliche Beschäftigungsentwicklung
Kapitalbeteiligung und Gewinnbeteiligung von Arbeitnehmern – Unterschiede, Gemeinsamkeiten und Implikationen für die industriellen Beziehungen in Deutschland

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