WHU | Lehrstuhl für Organisationstheorie

Informationsökonomie

Theorie unvollständiger Verträge

Managemententlohnung

Interne Arbeitsmärkte

Industrieökonomie

Experimentelle Ökonomie

Psychologische Spieltheorie


Die Forschung am Lehrstuhl befasst sich mit der Integration der ökonomischen Theorie in die betriebswirtschaftliche Organisationslehre. Ziel ist es, organisatorische Fragestellungen durch Methoden der mikroökonomischen Theorie zu beantworten. Im Einzelnen geht es dabei um die folgenden Fragenkomplexe:

Wie müssen die Aktivitäten der Entscheidungsträger innerhalb einer Organisation gestaltet werden, damit eine geeignete Abstimmung und Koordination der Einzelaktivitäten gegeben ist?

Wie können die Organisationsteilnehmer unter Einbezug ihrer spezifischen individuellen Persönlichkeitsmerkmale dazu motiviert werden, ihre Aktivitäten an dem geplanten Koordinationssystem auszurichten?

Wie kann eine kooperative Zusammenarbeit der Organisationsteilnehmer erreicht werden, wenn man grundsätzlich unterstellt, dass das Handeln des Einzelnen dem methodologischen Individualismus folgt?

Welche Einflüsse hat die Beziehung eines Unternehmens zu seiner Umwelt auf seine organisatorische Gestaltung im Hinblick auf den Koordinations- und Motivationsaspekt?

Welche Auswirkungen ergeben sich aus den Rahmenbedingungen einer Arbeitsbeziehung für das Management des Faktors Arbeit als eine strategische Ressource des Unternehmens?

Diese Fragenkomplexe sollen mit Hilfe des mikroökonomischen Instrumentariums (Transaktionskostentheorie, Property-Rights-Ansatz, Informationstheorie und Spieltheorie) bearbeitet werden. Andere betriebswirtschaftliche Forschungsansätze und daraus abgeleitete Ergebnisse sollen ökonomisch fundiert werden.